Proces zapošljavanja predstavlja jedan od najbitnijih procesa u cijeloj oblasti upravljanja ljudskim resursima, a treba da predstavlja i strateški visoko pozicioniran proces u svakoj kompaniji.

Glavni zadatak Millennial Consulting-a je privući najkvalitetnije potencijalne kandidate, a zatim identifikovati i procijeniti one koji najbolje odgovaraju zahtjevima naših klijenata.

Uobičajeni kanali regrutovanja uključuju direktni pristup potencijalnim kandidatima i oglašavanje (na vlastitoj stranici, na internet stranici MojPosao.me, na društvenim mrežama i u medijima, pomoću dobro razgranate mreže ličnih kontakata). Spremni smo da riješimo najzahtijevnije i najkompleksnije zahtijeve naših klijenata koristeći različite izvore pretrage poželjnih kandidata.

Čvrsto smo opredijeljeni da gradimo partnerske odnose sa našim budućim klijentima.

Na taj način primarno ostvarujemo partnerski odnos sa klijentima, upoznajemo njihovu organizacionu kulturu, viziju budućeg razvoja i stvaramo razumijevanje o budućim nosiocima tog razvoja – profilima novih zaposlenih.

Podrobnijim upoznavanjem sa klijentima dolazimo u priliku da dublje razumijemo prirodu njihovog poslovanja i strateške ciljeve. Time smo u najboljoj poziciji da identifikujemo upravo one pojedince koji na pravi način odgovaraju kako zahtjevima pozicije, tako i samoj kulturi organizacije.

Samu selekciju kandidata sprovodimo u više različitih faza intervjuisanja:

• Prikupljanje i selekcija CV-a
• Telefonski intervjui
• Specijalističko testiranje prema međunarodno priznatim alatima procjene zaposlenih
• Strukturirani intervjui
• Grupni intervjui
• Provjera preporuka
• Odabir kandidata i završetak procesa

Kao rezultat cjelokupnog procesa, na osnovu svih prikupljenih informacija, sastavljamo detaljan izvještaj o najkompetentnijim kandidatima za određenu poziciju, te ga upućujemo klijentu koji na osnovu završnih intervjua vrši konačan odabir zaposlenih.

U slučaju da klijent izrazi želju, naše stručno osoblje stavlja se na raspolaganje i pomaže pri pripremi završnog intervjua i analizi informacija dobijenih u procesu regrutacije i selekcije.

Naš iskusan tim garantuje kvalitet selekcije i kompletnog procesa procjene potencijalnih kandidata.

Nakon završetka procesa naša je praksa da pratimo napredak zaposlenog kandidata i zadovoljstvo klijenta doprinosom odabranog pojedinca.